■主持人：新快报记者　谢少媛　实习生　远爱香

　　日前，中国职业经理人资格认证（CCMC）体系在广州全面启动，从事工商企业经营管理（营销、采购、物流、人力资源、财务管理等）的人员均可报名申请相应级别的认证。

　　据介绍，在国家逐步推行就业准入制度，逐步实行职业资格证书与学历、学位证书并重制度的形势下，职业经理人资格证书将逐步成为执业者的就业通行证。

　　职业经理人需要认证吗？如何认证才合理？作为全球首选的黄金职业———经理人的资格认证，其证书是否也是“黄金证书”？针对这些敏感问题，认证方代表及职业经理人代表有以下一番对话。

■对话双方

　　经理人代表　朱献文：广东乐美文具有限公司总经理

　　　　　　　　蓝国庆：亚洲国际大酒店人力资源部副总监

　　认证方代表　李伟：中国职业经理人联合会会长、中国职业经理人资格认证管理办公室主任

　　　　　　　　高航：职业经理人资格认证广州授权单位中博华光工商管理研修学校校长

　　问题一：职业经理人有必要进行认证吗？

　　认证方：中国需要职业经理人资格认证

　　李伟：市场需要职业经理人资格认证，特别需要。因为中国现在真正的职业经理人还太少，远远少于需求。目前，职业经理人职业资格证书已正式纳入国家职业资格考试体系，受到全国用人单位和政府机构的认可，学员参加培训结业、考评合格后，将成为政府认定的职业经理人。

　　高航：这个证书是非常必要的。目前我国工商注册企业已超过1000万家，但与此形成鲜明对照的是，我国企业经营管理人才十分匮乏，甚至一些有着十几亿元资产规模的大企业老总，也只是通过传统的家庭教育方式来理解和对待企业经营管理。目前中国经济迅速发展，而经济发展主要是企业推动，中国的企业又缺少合格的职业经理人，职业经理人资格认证就显得十分必要。

　　经理人：有一定价值但非必要

　　蓝国庆：如果认为有了经理人证书就一定是职业经理人，那是大错特错！盖茨连大学都没毕业，不也成为成功的职业经理人吗？因此我觉得证书与“职业经理人”无关。亚辛之所以成为哈马斯的精神领袖，不是因为他的身体力行，也不是因为他事必躬亲，而是因为他的精神。《西游记》的唐僧，遇事就问：“悟空，我们该怎么办？”但他却能领导这个团队胜利完成任务，那是因为他有领导才能。

　　我想应该从两个角度来看这个证书。首先从目前中国职业经理人的素质来看，普遍存在偏低的现象，通过考证的确可以使他们在总体素质水平等方面有一个比较系统的培训并提升；其二，我们也要清醒地意识到，考证不一定就能让你成为一名名副其实的职业经理人，就如以前大家把出国留学、读MBA当成了成就事业的惟一途径，事实证明成功并不能单靠学习。

　　朱献文：有资格认证总比没有强，但是不是必要，这就仁者见仁，智者见智。国际上有好多职业经理人，但不一定有这个认证，这些同类型的东西都是目的性的，不见得非常重要。经营管理的环境千变万化，个体的工作环境也千差万别，经理人的价值更多地体现在能否在具体情形下为企业解决问题、创造价值，这不是一张证书就能证明的。要学习当一名职业经理人的途径有很多，可以在实践中学习，可以考MBA，可以买点书看看。

　　问题二：如何认证？

　　认证方：认证考试看重工作经验

　　李伟：该认证为学习者提供了一个循序渐进的过程，学习和培训针对性强，时间短。职业经理人资格认证只是一种认证水平考试，是一种标准；职业经理人则需要综合素质能力，因此，认证考试看重的是工作经验，重在对工作能力和可持续发展潜力的考察。这就要求参加者首先要有专业知识，如工商管理知识职业技能，更重要的是道德素质、心理素质，对企业的忠诚，敬业精神，对投资人负责。

　　高航：职业经理人资格认证就是通过制定相应的认证标准以及相应的合格评定程序，对职业经理人的品德、知识、能力、经验和业绩进行科学认定。要取得这个认证，首先要有工作经验，学历的要求，要有经济类、管理类的知识，还要在特训班进行培训。必须承认，我国职业经理人资格认证工作刚刚起步，还需要不断完善。

　　经理人：职业经理人需要具备多项素质

　　蓝国庆：不同的职业经理人需要不同的素质和能力，企业老总需要有很强的政治敏感性，有很强的决策能力和领导能力，而中层管理人员则侧重于执行力等方面，因此职业经理人证书按照此分类再定初级、中级、高级是合理的。但是，这样的划分不一定就是科学的，我们看到，一些大公司、大企业失败了，究其原因也许是高级职业经理人犯了低级职业错误，而初级职业经理人可能不会犯类似错误，那么你能说高级职业经理人就一定可以胜任高级职位吗？因此，认证还需要结合实际，在实践中不断改进完善。

　　朱献文：对于一名合格的职业经理人来说，首先是不同的层次有不同的要求，要能适应环境。中高级经理人需要决策能力，还需要有凝聚力。经理人带领的是一支团队，要在职位赋予的权力下，用自己的凝聚力让手下心服口服；高层的经理人还需要有规划能力、组织能力和创新能力。如果能通过认证考察上面这些素质要求，证书的价值将大大提高。

　　问题三：证书价值几何？

　　认证方：认证对企业及个人有参考价值

　　李伟：认证对国家人事制度改革将起到促进作用。今后持证上岗是必然的发展趋势。

　　“中国职业经理人”的认证将为“淡化职称、强化职业资格”、实现与国际标准顺利接轨起推动作用。而且该证书具有权威性，不仅在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球众多国家获得承认，因此，获得职业经理人资格证书将是个人应聘求职、上岗任职、独立开业以及用人单位给予职务晋升和提高薪金待遇的重要依据。

　　高航：对个人来讲，通过认证可以让这些高层的稀缺人才价值得到体现，为他们进入职业经理人的职位提供条件。就像贝克汉姆、李玮峰这些球员价值得到体现一样，职业经理人的价值也要通过认证去体现。同时，企业招聘经理人也需要有一个参考依据，而职业经理人资格认证就可以充当这个角色。

　　有人对职业经理人资格认证不是很看好，这非常正常，这是每个人的利益取向不同，观点不同而已。

　　经理人：经验重于证书

　　蓝国庆：如果招聘经理人，我想我会更多看他过往的工作经验而非证书或文凭。衡量职业经理人是否合格的最好办法就是看业绩，达到企业所要求的目标就是合格的。如果某个人有职业经理人证书，但工作效率很低，业绩也很普通，你还会继续聘请此人吗？从人力资源管理的角度来说，就是以结果为导向，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫！

　　朱献文：经过认证而系统学习了一些东西，在同等条件的求职者中会有一定优势，但认证并不是充分条件也不是必要条件。对于企业来说，可以提供一点参考。但如果是公司招聘一个职业经理人，我想我不会看重他有没有资格证书，更看中的是他的业绩和能力。

（子琦／编制）